合同到期用工单位不续签有补偿吗？合同到期用工单位不续签有无补偿分情况。劳动合同方面，除特定情形外，单位应按工作年限支付补偿；其他合同如租赁合同，有补偿约定按约定执行，无约定通常无补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期用工单位不续签有补偿吗
合同到期用工单位不续签是否有补偿需分情况判断。
若为劳动合同，依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是其他合同，比如租赁合同等，是否有补偿要看合同约定。若合同中明确约定合同到期不续签时一方需给予另一方补偿，则按合同执行；若没有相关约定，通常不存在法定补偿义务。
所以，劳动合同到期一般情况下用工单位不续签需给予补偿，其他合同要依据具体约定来确定。
二、用工合同到期不续签能立即辞职吗
用工合同到期不续签，劳动者一般能立即辞职。
劳动合同期满，意味着双方原本约定的劳动关系存续期限已到。若用人单位与劳动者未续签合同，原劳动合同自动终止，劳动关系随之结束。在此情况下，劳动者无需再遵循提前通知用人单位的程序要求，可立即离职。
不过，存在一些特殊情形。如果在合同到期前，用人单位与劳动者虽未续签书面合同，但劳动者继续在单位工作，用人单位也未表示异议，此时可能形成事实劳动关系。若劳动者想离职，可能需要按照法律规定提前一定时间通知用人单位。
此外，在办理离职时，劳动者应做好工作交接，用人单位也需依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。若用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等问题，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、合同到期员工表现差可以不续签吗
合同到期后，公司可以基于员工表现差不续签合同，但需要遵循相关法律规定。
若公司有完善的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，能够明确证明员工表现差不符合岗位要求，公司可以选择不续签。这种情况下，公司不续签属于合法终止劳动合同，但应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，如果公司没有合理的考核标准，或者无法提供有效证据证明员工表现差，随意不续签合同，可能会被认定为违法终止劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，公司因员工表现差不续签合同，需有合理依据与证据，同时要依法给予经济补偿，以避免法律风险。
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