工伤误工费赔偿标准一览表？工伤无“误工费”，对应停工留薪期工资。赔偿标准包括：一般原工资福利待遇不变由单位按月支付；期限一般不超12个月，特殊可延长；工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。具体标准因地区等有别，依当地法规和实际确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤误工费赔偿标准一览表
工伤不存在“误工费”这一说法，与之对应的是停工留薪期工资。赔偿标准如下：
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二、个人能否申请工伤认定
个人可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，一般包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
个人申请工伤认定，要注意在规定时间内提出，以保障自身合法权益。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依法作出工伤认定决定。
三、个人可以申请工伤认定吗多少钱
个人可以申请工伤认定。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于申请工伤认定的费用，劳动能力鉴定需要收费，但工伤认定本身不收取费用。劳动能力鉴定费标准由省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级财政部门、社会保险行政部门规定。在一些地区，若工伤认定后最终认定为工伤，劳动能力鉴定费可由工伤保险基金支付。
申请时，应准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。按规定流程向有管辖权的部门提交申请，以保障自身合法权益。
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