签了兼职合同能辞职么？签了兼职合同可以辞职。非全日制用工可随时通知终止用工，单位无需支付补偿。全日制合同的，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位；单位有法定过错，劳动者可随时辞职并获补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了兼职合同能辞职么
签了兼职合同可以辞职。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，劳动者可以随时提出辞职，无需承担法律责任。
若是兼职签订的是全日制劳动合同，需按照合同约定和法律规定的方式辞职。一般来说，劳动者需提前通知用人单位。如果处于试用期，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时辞职，并且还能要求用人单位支付经济补偿。
二、兼职店员需要签合同吗
兼职店员是否需要签合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职店员，根据法律规定，这种情况下双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许当事人通过口头约定明确双方权利义务。
然而，若是兼职店员的工作模式更接近全日制用工，建议签订书面合同。签订书面合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键事项，有效避免双方在这些方面产生纠纷。当出现争议时，书面合同可作为重要证据，保障双方的合法权益。
所以，非全日制兼职店员可不签书面合同，但全日制倾向的兼职店员最好签订书面合同。
三、兼职街舞老师签合同吗
兼职街舞老师是否签合同，需视情况而定。
从法律角度讲，签订合同对双方都有益处。签订书面合同能明确双方的权利和义务，比如授课内容、授课时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免日后产生纠纷。若发生争议，合同可作为解决纠纷的重要依据，保障双方合法权益。
不过，现实中也存在不签订合同的情况。一些兼职可能是短期、临时性的，双方仅通过口头约定就开展工作。但这种方式存在较大风险，一旦出现问题，双方可能因缺乏明确约定而难以维权。比如，兼职老师可能面临薪酬支付纠纷，或者用人单位可能遇到教学质量问题却难以追责。
所以，建议兼职街舞老师尽量与用人单位签订书面合同。合同可以是专门的兼职劳务合同，明确各项条款。如果是通过中介平台兼职，平台也可能提供相应的合同模板。签订合同能使双方的合作更加规范、稳定。
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