拖欠老人工资对吗？拖欠老人工资不对且违法，劳动者获酬权不受年龄限制，老人受劳动法规保护。这侵害老人权益，导致生活困难。老人可先协商，不成可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉，单位应依法支付工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠老人工资对吗
拖欠老人工资是不对且违法的行为。
从法律层面看，劳动者付出劳动后获得相应报酬是其基本权利，这一权利不受年龄限制，老人作为劳动者，同样受劳动法律法规的保护。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
拖欠老人工资侵害了老人的合法权益。老人可能因工资被拖欠而面临生活困难，影响其正常的生活开销，如无法支付医疗费用、维持日常生活等。
若遇到工资被拖欠的情况，老人可以采取合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠老人工资既违背法律规定，也有悖于公平正义原则，用人单位应依法支付工资。
二、老板拖欠工资有用吗
老板拖欠工资这种行为是违法且不合理的，劳动者采取合理途径维权是有用的。
劳动者可通过以下方式维权：其一，与老板协商，直接要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，这是一种更具权威性的途径。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。只要劳动者的诉求合理合法，且证据充分，通过上述途径是能够维护自身合法权益，讨回被拖欠工资的。
三、怎样证实拖欠工资的情况
证实拖欠工资情况，可从以下方面入手：
1. 收集书面证据：劳动合同是重要依据，其中会明确工资数额、支付时间等条款。工资条能直观体现应发工资、实发工资及扣除项目，可证明实际工资发放情况。若有考勤记录，能反映工作时长与出勤状况，间接证实劳动付出与工资拖欠的关联。
2. 保存电子证据：通过微信、短信等聊天记录，若与老板或人事沟通工资问题，其承诺支付或提及拖欠情况的内容可作为证据。电子邮件中关于工资的往来，如工资调整通知、未发工资说明等，也具有证明效力。
3. 证人证言：同事的证人证言也有一定作用。若同事也存在被拖欠工资情况，或了解你工资未发放的情况，他们的证言可辅助证实。
4. 其他证据：工作证、门禁卡能证明你与用人单位的劳动关系。工作成果，如项目报告、销售业绩等，可证明你为单位付出劳动，应获得相应报酬。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，若与单位协商不成，可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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