拖欠兼职工资算犯法吗？拖欠兼职工资一般违法，兼职属劳务关系，不按约定支付报酬构成违约。情节严重或涉嫌犯罪，符合条件可适用拒不支付劳动报酬罪。兼职人员遇拖欠，可先协商，无果可收集证据起诉，符合情形可举报维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠兼职工资算犯法吗
拖欠兼职工资一般属于违法行为。兼职通常构成劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。根据法律规定，提供劳务一方按约定完成工作，接受劳务一方应按约定支付报酬。若拖欠工资，便违反了合同约定，构成违约。
情节严重时，拖欠兼职工资可能涉嫌犯罪。《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，虽该罪主要针对劳动关系，但在司法实践中，若兼职规模较大、具有一定组织性等，符合条件也可能适用。
兼职人员遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，要求支付工资。协商无果，可收集如劳务合同、工作记录、工资条等证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨工资。若符合拒不支付劳动报酬罪情形，可向相关部门举报。总之，拖欠兼职工资侵害劳动者合法权益，劳动者应积极维权。
二、离职拖欠工资能索赔吗
离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者能索赔。
依据相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资及相应赔偿。若协商无果，可通过法律途径维权。
劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。总之，离职后被拖欠工资，劳动者有权通过合法途径索赔。
三、恶意拖欠工资会怎样
恶意拖欠工资会产生多方面后果。
从民事责任看，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位还需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动行政部门还可依法对用人单位给予行政处罚。
若恶意拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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