外国人劳动仲裁程序怎么走？外国人在中国劳动仲裁程序：先确认属受案范围，准备含双方信息等的仲裁申请书及证据材料，向有管辖权的仲裁委提交。受理后，仲裁委送副本给被申请人，安排开庭，双方举证质证，最后仲裁庭裁决，不服可起诉，不同地区有差异，要及时沟通。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外国人劳动仲裁程序怎么走
外国人在中国进行劳动仲裁，一般按以下程序：
首先，需确认劳动争议属于劳动仲裁受案范围。
接着，准备仲裁申请书，应载明双方基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料。
仲裁委员会受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。
之后，仲裁庭会安排开庭审理。双方当事人可委托代理人参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等。
最后，仲裁庭根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
需注意，不同地区的劳动仲裁具体程序及要求可能存在一定差异，建议在处理过程中及时与当地劳动仲裁机构沟通，确保按正确流程进行。
二、网上怎样申请劳动仲裁流程
网上申请劳动仲裁一般如下操作：首先，准备好相关材料，包括仲裁申请书（明确写明请求事项、事实与理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）。然后，登录当地劳动人事争议仲裁委员会的官方网站，通常会有专门的网上办事入口。进入后，按照系统提示进行注册或登录。若首次申请，需进行注册，填写个人信息并设置登录密码等。登录成功后，根据系统引导填写仲裁申请相关信息，如选择仲裁请求类型、填写当事人信息、上传准备好的材料等。填写完毕并仔细核对无误后，提交申请。提交后，可在网上查询申请的受理进度等情况。需注意，不同地区的网上申请流程可能会有差异，要以当地规定为准。在申请过程中，如有疑问，可拨打当地仲裁委咨询电话或前往其办公地点询问。
三、现在劳动仲裁的时效是多久
劳动仲裁时效一般为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。准确把握劳动仲裁时效，对于劳动者维护自身合法权益至关重要，能确保其在法定期间内有效主张权利。
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