提前离职拖欠工资违法吗？提前离职拖欠工资违法。按劳动法，劳动者提前离职按规定履行程序，已付出劳动的工资单位必须支付，不能因违反合同约定而拖欠。遇此情况，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、提前离职拖欠工资违法吗
提前离职拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前离职，只要按照规定履行了相应的程序，比如提前通知用人单位等，其已经付出的劳动所对应的工资，用人单位必须支付。
即便劳动者提前离职可能违反了与单位签订的劳动合同约定，但这并不构成用人单位拖欠工资的合法理由。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可通过合法途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由拖欠工资。
当遇到用人单位提前离职拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
二、离职了但拖欠工资违法吗
离职后用人单位拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拖欠离职员工工资，员工可依法维权。其一，与用人单位协商，要求其及时支付工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，离职后用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠给工资支付利息吗
用人单位拖欠工资，通常情况下是否支付利息需分情况来看。
在一般劳动法律法规中，没有明确规定用人单位拖欠工资必须支付利息。但根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付经济补偿。比如，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定，拖欠工资需支付利息，那么从其约定，劳动者可依据合同主张利息。另外，当劳动者通过法院诉讼途径追讨工资时，在法院判决生效后，如果用人单位未按判决指定的期间履行支付工资义务，应当依照相关法律规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
所以，虽然法律未直接规定拖欠工资要支付利息，但劳动者可通过法定的经济补偿、赔偿金或依合同约定、判决要求相关补偿。
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