工伤认定找社保部门还是劳动部门？工伤认定通常找社会保险行政部门，多数地区其与劳动部门关联紧密。职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在规定期限内向统筹地区社保行政部门申请，单位未申请的，职工等也可提出，可通过官网、热线确认具体部门及流程。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定找社保部门还是劳动部门
工伤认定通常找社会保险行政部门。在大部分地区，社会保险行政部门与劳动部门存在紧密关联，有的地方二者实际上为同一部门，有的则是劳动部门下属的社会保险行政机构负责工伤认定工作。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，进行工伤认定，准确来说是向统筹地区的社会保险行政部门提出申请，实践中可通过当地政府官网、政务服务热线等渠道，确认具体负责的部门及办理流程。
二、工伤带薪休假延期申请批准标准
工伤带薪休假延期申请的批准标准如下：
首先，需有充分的医疗证明。劳动者应提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，明确表明因工伤导致身体状况仍无法正常工作，需继续休假进行康复治疗。例如骨折后恢复缓慢，医生建议延长休息时间以确保骨骼完全愈合。
其次，申请时间需合规。一般应在原工伤带薪休假即将到期前提出延期申请，以便用人单位及时了解情况并进行审核，避免出现休假衔接不当的问题。
再者，要符合单位相关规定。用人单位通常会制定内部的工伤休假管理规定，劳动者的延期申请需遵循这些规定，包括申请流程、提交材料的要求等。
最后，工伤与休假的关联性。延期申请必须与工伤存在直接关联，不能将其他非工伤原因导致的身体不适作为申请延期的理由。只有满足上述标准，工伤带薪休假延期申请才可能获得批准，以保障劳动者合法权益和用人单位正常运营秩序。
三、过了24小时还能报工伤吗
能报工伤。申报工伤并没有严格限制在24小时内。一般而言，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
同时，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即便过了24小时，只要在相应规定时间内，依然能够申报工伤。
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