投诉用人单位需要什么资料？投诉用人单位需准备四类资料，一是本人有效身份证件及复印件；二是劳动合同等劳动关系证明；三是针对具体投诉事项的证据，如工资发放记录等；四是写明双方信息、投诉事项等的投诉书。要确保资料真实完整，必要时可请监察机构协助。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、投诉用人单位需要什么资料
投诉用人单位时，需要准备以下资料：
1. 身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件，以证实投诉人的身份。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系，明确双方权利义务关系。
3. 投诉事项证据：针对具体投诉事项准备相关证据。若投诉拖欠工资，需提供工资发放记录、欠条等；若投诉加班未支付加班费，要提供加班通知、考勤记录等；若投诉用人单位违法解除劳动合同，需提供解除劳动合同的通知等材料。
4. 投诉书：详细写明投诉人及被投诉用人单位的基本信息，包括名称、地址、联系电话等；清晰阐述投诉事项、事实和理由，并明确投诉请求。
准备资料时，应确保其真实性和完整性。部分资料可从用人单位获取或在工作过程中留存。若自身难以收集某些关键证据，可请求劳动保障监察机构协助调查。
二、怎么投诉用人单位违法行为
投诉用人单位违法行为，可通过以下途径：
1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动行政部门的办事窗口，提交投诉材料。材料需包含用人单位的基本信息、具体违法事实、自己的诉求等。劳动行政部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并依法给予处罚。
2. 拨打热线电话：可拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话进行投诉。提供准确信息，以便工作人员记录和处理。
3. 网络投诉平台：部分地区劳动行政部门设有网络投诉平台，劳动者可登录其官网，按指引填写投诉表格、上传相关证据。
4. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。同时，要保持理性和客观，如实反映情况。
三、用人单位不给年休假怎么办
用人单位不给年休假，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：劳动者可先与单位沟通，说明享有年休假是法定权利，要求单位安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬。按照规定，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系、工作年限以及未休年休假的事实。维护自身合法权益应通过合法途径，避免采取过激行为。
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