劳动合同法非法辞退赔偿标准？用人单位非法辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资有高低之分支付标准不同。还举例说明赔偿金计算。若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；否则按规定支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同法非法辞退赔偿标准
用人单位非法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位非法辞退，其赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。 若劳动者月工资10000元，当地上年度职工月平均工资3000元，工作4年，赔偿金为3000×3×4×2 = 72000元 。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定支付赔偿金。
二、劳动合同复印件有法律效力吗
劳动合同复印件通常具有一定证明效力，但与原件相比，证明力较弱。
在某些情况下，复印件可以作为辅助证据使用。例如，当原件丢失、毁损，而复印件能够清晰反映劳动合同主要内容，且有其他相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）相互印证时，复印件有可能被法院或劳动仲裁机构采信，用以证明劳动关系的存在及相关合同约定。
然而，如果仅有劳动合同复印件，对方又予以否认，没有其他有力证据佐证，其证明力往往不足。因为复印件容易被伪造、篡改，存在不确定性。
所以，在涉及劳动纠纷等需要依据劳动合同主张权利时，尽量提供劳动合同原件。若无法提供原件，应准备充分的其他相关证据，以增强复印件的证明效力，更好地维护自身合法权益。
三、劳动合同原件可以不给员工吗
劳动合同原件一般是需要给员工一份的。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给员工劳动合同原件，可能面临多种不利后果。一方面，劳动行政部门有权责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。另一方面，若发生劳动争议，缺少劳动合同原件可能会对员工维护自身权益造成一定阻碍，如在证明劳动关系、工作内容、劳动报酬等关键事项时缺乏直接有力证据。
员工有权要求用人单位提供劳动合同原件。若用人单位拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉等方式，促使用人单位履行交付义务，保障自身合法权益。
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