什么是违法解除劳动合同？违法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定情形下单方解除与劳动者的合同，常见情形有多种。劳动者遇到这种情况，有权要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还说明了经济补偿计算方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么是违法解除劳动合同
违法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方解除与劳动者的劳动合同。
常见情形包括：一是用人单位在试用期内随意解除劳动合同，如未证明劳动者不符合录用条件就解除；二是用人单位无正当理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工；三是用人单位以经济性裁员之名，行排除特定劳动者或其他不合理目的之实；四是用人单位违反法定程序，未经工会或职工代表大会同意等；五是用人单位解除劳动合同的依据不合法，如所依据的规章制度未依法制定或公示等。
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、什么是非法解除劳动合同
非法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
主要包括以下几种情况：一是用人单位随意在试用期内解除劳动合同，而不符合试用期解除的法定条件，比如劳动者不存在不符合录用条件等情形。二是用人单位无正当理由辞退劳动者，如劳动者无过错，却以经济性裁员、客观情况发生重大变化等理由解除合同，但又不符合相应法律规定的程序和条件。三是用人单位违反法律规定的程序解除劳动合同，未提前通知工会、未按照法定程序支付经济补偿等。四是用人单位基于歧视性理由解除劳动合同，如因劳动者性别、种族、宗教信仰等因素非法解除。
当用人单位非法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，则用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
三、三方合同属于劳动合同吗
三方合同是否属于劳动合同需视具体情况而定。
三方合同通常涉及劳动者、用人单位和第三方（如学校、劳务派遣机构等）。如果三方合同的主要目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等核心劳动条款，那么它可被认定为劳动合同。
然而，如果三方合同主要侧重于其他非劳动关系相关的事项，如学校的就业指导、劳务派遣机构的派遣安排等，而关于劳动者与用人单位之间劳动权利义务的约定不明确、不全面，不能满足劳动合同应具备的基本要素，则不属于劳动合同。
判断三方合同是否为劳动合同，关键在于其是否以建立劳动关系为核心，是否对劳动法律关系的主要内容进行了明确约定。若符合劳动合同的构成要件，具备劳动合同的本质特征，就应认定为劳动合同，受劳动法律法规的调整和规范。
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