什么是解除劳动合同？解除劳动合同指合同订立后未全部履行时，因某种原因使一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为。有协商、因劳动者或用人单位过错、法定解除、经济性裁员等多种情形，双方都应依法依规操作，避免劳动纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么是解除劳动合同
解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
解除劳动合同有多种情形。协商解除是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有过错时，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。用人单位有过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护等，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
此外，还有法定解除的情况。比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同终止。而经济性裁员也是解除劳动合同的一种方式，用人单位需满足一定条件并履行相应程序。
解除劳动合同关系到双方的权利义务，用人单位与劳动者都应按照法律规定和合同约定进行操作，以确保解除行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
二、什么是违法劳动合同
违法劳动合同是指违反法律法规规定而订立的劳动合同。主要包括以下几种情形：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证明骗取工作岗位，这种合同是可撤销的。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定劳动者工伤概不负责等条款，此类条款无效。三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如与不满十六周岁的未成年人签订劳动合同，因违反禁止使用童工的规定，合同无效。违法劳动合同自始不具有法律效力，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者发现劳动合同违法，可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益，要求确认合同无效，并要求用人单位支付相应赔偿或补偿。
三、试用要签劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，即使是试用期，也必须签订劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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