劳动合同丢了能补签吗？劳动合同丢失一般不能补签，可采取补救措施。劳动者丢失可向用人单位申请提供副本，用人单位丢失可协商复印劳动者手中文本，若双方均丢失，可凭相关证据证明劳动关系，以维护权益保障关系运行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同丢了能补签吗
劳动合同丢失后一般不能补签，但可以采取其他补救措施。
一方面，劳动合同丢失不影响劳动关系的存续及双方权利义务的履行。若劳动者丢失劳动合同，可向用人单位提出申请，说明丢失情况，请求用人单位提供一份合同副本。因为根据相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位有义务为劳动者提供副本。
另一方面，若用人单位丢失劳动合同，同样可与劳动者协商，查看劳动者手中的合同文本，进行复印留存。若双方的劳动合同均丢失，可通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等相关证据证明劳动关系的存在及双方约定的权利义务内容。
总之，劳动合同丢失虽不能补签，但可通过合理合法的方式获取合同副本或借助其他证据来维护自身权益，保障劳动关系的正常运行。
二、劳动合同一入职就要签吗
根据我国相关劳动法律法规，劳动合同应当在劳动者入职时签订。具体阐述如下：
一是法律的明确规定。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就存在劳动关系，就应当签订劳动合同。
二是保障双方权益的需要。对于劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，是其维护自身合法权益的重要依据。对于用人单位来说，劳动合同有助于规范管理，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
若用人单位未在入职时与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动合同一般应在入职时签订，这是用人单位和劳动者都应遵守的法律规定。
三、没有签劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的赔偿情形，需根据不同情况分析：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，某员工2023年1月1日入职，单位一直未签合同，从2月1日起，单位就需支付二倍工资。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同二倍工资赔偿，需注意时效问题，一般应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。另外，若劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。
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