用人单位不签合同怎么赔偿的？用人单位不签合同需担责。超一个月不满一年未签，要支付二倍工资；满一年未签，视为已订无固定期限合同且支付二倍工资。劳动者获赔要收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位不签合同怎么赔偿的
用人单位不签合同，需承担相应赔偿责任。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、饭店用人单位没签合同怎么赔偿的
饭店作为用人单位未签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
若工作未满一年，自用工第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。比如工作了5个月，那么从第二个月到第五个月这4个月，饭店要额外支付一倍工资作为赔偿。
若工作满一年仍未签合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自用工满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者支付双倍工资，也就是11个月的双倍工资赔偿。
劳动者主张赔偿时，要先收集能证明与饭店存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可与饭店协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁委将依据事实和法律规定，判定饭店应支付的赔偿金额。
三、不签合同不满一个月用人单位如何补偿
若用人单位未与劳动者签订合同且用工不满一个月，一般无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。这一个月是缓冲期，旨在给予用人单位合理时间完成合同签订流程。在此期间未签合同，通常不认定为用人单位存在故意不签订劳动合同的违法情形。
不过，即便在这不满一个月的时间段内，用人单位也需保障劳动者的合法权益。比如，要按照约定及时足额支付劳动报酬，提供符合劳动安全卫生标准的工作条件等。若用人单位存在拖欠工资、未提供必要劳动保护等违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应责任，如支付所欠工资，对因劳动条件问题造成的损害进行赔偿等。
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