怎么证明与公司存在劳动关系？证明与公司存在劳动关系的方式有：工资支付及社保缴纳记录；用人单位发的能证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者证言；工作中的沟通记录。需综合多方面证据确证劳动关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么证明与公司存在劳动关系
可通过以下方式证明与公司存在劳动关系：其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些能直观反映出公司向劳动者支付工资及为其缴纳社保的情况，是有力的证据。其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。其三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。其四，考勤记录，如打卡记录、加班审批单等，可体现劳动者的工作时间及出勤情况。其五，其他劳动者的证言。若有同事能证实与劳动者存在劳动关系及相关工作事宜，也可作为证据。此外，在工作过程中与公司相关人员的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），若能明确体现工作内容、薪资待遇等与劳动关系相关的信息，也可作为证明材料。总之，需综合多方面的证据来确证与公司的劳动关系。
二、没有证据证明劳动关系怎么办
若没有证据证明劳动关系，可从多方面尝试。首先，收集工作相关的书证，如劳动合同、工资单、考勤记录等，即便没有正式书面合同，工资转账记录、工作群聊天记录中提及工资发放等内容也可能作为证据。其次，寻找人证，同事的证言、与雇主的沟通记录等，能证明工作事实及劳动关系的存在。再者，查看工作环境相关的证据，如工作场所的标识、办公设备上的公司名称等。若在单位工作时有相关培训资料、工作文件上有公司印章或相关负责人签字，也可作为证据。同时，可尝试通过社保缴纳记录、税务申报记录等相关部门的资料来间接证明劳动关系。如果以上途径仍无法获取足够证据，可考虑向劳动监察部门投诉，要求其协助调查，或寻求专业劳动法律师的帮助，通过法律程序来认定劳动关系。
三、什么证据证明劳动关系无效
劳动关系无效通常是由于存在法定的无效情形。比如用人单位与劳动者之间存在欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；或者用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的。
在实践中，以下证据可能有助于证明劳动关系无效：一是双方签订的劳动合同存在明显违反法律法规强制性规定的条款，如约定劳动者不缴纳社会保险等；二是有证据证明用人单位在订立劳动合同时存在欺诈行为，如隐瞒工作环境恶劣等重要事实；三是劳动者能够提供其他用人单位与该劳动者存在劳动关系尚未解除或终止的相关证据，如社保缴纳记录、工资发放记录等，以证明该劳动者存在双重劳动关系且后一劳动关系因前一劳动关系未解除而无效。
总之，要证明劳动关系无效，需要综合考虑各种因素和相关证据，以确保证据的充分性和合法性。
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