离职补偿有双倍赔偿吗？离职补偿有双倍赔偿情形，用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退、未遵循程序或不符条件解除，尤其女职工特殊时期被辞退，劳动者可主张。双倍赔偿以经济补偿为基础，劳动者主张时要留存证据，通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿有双倍赔偿吗
离职补偿存在双倍赔偿的情形。在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权主张双倍赔偿。
比如，用人单位无正当理由随意辞退员工，未遵循法定程序解除劳动合同，或者在不符合法定解除条件时解除合同，像女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期被违法辞退，劳动者都可要求双倍赔偿。
双倍赔偿的计算标准，是以经济补偿标准为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿则是在此基础上乘以二。
劳动者要主张双倍赔偿，需留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
二、不交保险离职有补偿吗
劳动者因单位不交保险而离职，通常可获得补偿。
依据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，劳动者应留存好能证明与用人单位存在劳动关系以及单位未缴纳保险的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。之后，可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、离职后可以办理补偿吗
离职后是否可以办理补偿需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错导致劳动者离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者离职时可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者主动离职且用人单位不存在过错，通常情况下不能获得补偿。但如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位一般也需支付经济补偿。
另外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，离职后能否办理补偿，关键在于离职原因以及用人单位是否存在相关违法或违约行为，要结合实际情况依据法律规定进行判断和处理。
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