拖欠工资补足行吗？用人单位拖欠工资后补足在一定层面可行，解决了劳动者工资被拖欠问题，保障其获取报酬权益。但这并不免除其他法律责任，可能需加付赔偿金，若劳动者因此解约，还需支付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资补足行吗
用人单位拖欠工资后补足，在一定层面可行，但还需考虑其他法律责任。
从工资支付角度，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若出现拖欠，之后将工资补足，解决了劳动者工资被克扣或无故拖欠的实际问题，一定程度上保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
然而，这并不意味着用人单位无需承担其他责任。根据法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，用人单位拖欠工资后补足工资只是基础，可能还需承担加付赔偿金、支付经济补偿等法律后果。
二、辅警拖欠绩效工资合法吗
辅警被拖欠绩效工资不合法。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辅警与用人单位建立劳动关系后，绩效工资属于工资的一部分，用人单位有义务按照约定和法律规定及时、足额支付。
若用人单位拖欠辅警绩效工资，属于违法行为。辅警可以通过合法途径维护自身权益。其一，可与用人单位进行协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠的绩效工资。其三，申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构裁决用人单位支付拖欠款项。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠辅警绩效工资违反法律规定，辅警可通过多种合法途径追回应得报酬。
三、酒店拖欠工资违法吗
酒店拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
酒店作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付工资。若酒店拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1. 与酒店协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令酒店限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁，通过法律程序要求酒店支付工资及相应赔偿。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
此外，若酒店存在拖欠工资行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求酒店支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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