劳动争议诉讼前置程序？劳动争议诉讼有前置程序，劳动纠纷发生后，要先经劳动仲裁。其专业性强，专门仲裁机构处理利于高效专业解纠纷、维护劳动关系稳定。申请仲裁要注意时效并备好证据，不服仲裁结果才能起诉，完成前置法院才受理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议诉讼前置程序
劳动争议诉讼存在前置程序。一般而言，劳动争议发生后，需先经过劳动仲裁这一前置环节。
劳动者与用人单位之间若产生劳动纠纷，不能直接向法院提起诉讼，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会依据相关法律法规及证据进行审查与裁决。
劳动仲裁前置的主要原因在于，劳动争议专业性较强，通过专门的仲裁机构处理，能更高效、专业地解决纠纷，也有利于维护劳动关系的稳定。
在申请劳动仲裁时，需注意在规定时效内提出申请，准备好能证明劳动关系、劳动争议事实等相关证据。对仲裁结果不服的，才可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。只有完成仲裁前置程序，法院才会受理劳动争议诉讼案件，从而进入司法审判阶段，对争议进行最终裁决。
二、处理劳动争议的程序是
劳动争议处理程序如下：
首先是协商。发生劳动争议，劳动者可与用人单位自行协商，达成和解协议。
其次是调解。不愿协商或协商不成的，可向调解组织申请调解。调解组织会主持双方进行沟通协商，提出解决方案，促使双方达成调解协议。
然后是仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会受理案件，进行审理，根据事实和法律作出裁决。
最后是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理并作出判决。
整个劳动争议处理程序旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
三、劳动争议调解仲裁程序
劳动争议调解仲裁程序如下：
首先是申请与受理。当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
其次是仲裁庭组成。若受理，会按照法定程序组成仲裁庭，包括首席仲裁员和两名仲裁员。
然后是开庭审理。仲裁庭会提前通知双方当事人开庭时间、地点等信息。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节，以维护自身权益。
接着是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在规定期限内作出。
最后是执行。若当事人对裁决结果无异议，应按照裁决履行义务；若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。整个劳动争议调解仲裁程序旨在公正、及时地解决劳动纠纷，保障当事人合法权益。
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