超龄可以享受工伤保险吗？超龄人员能否享受工伤保险需分情况。一般达退休年龄且已享养老保险或领退休金者，与单位是劳务关系，不能享受；未享待遇者，与单位或属劳动关系，可享受。部分地方有特殊政策，按规定参保也能享受。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、超龄可以享受工伤保险吗
超龄人员能否享受工伤保险需分情况来看。
一般情况下，达到法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下通常不能参加工伤保险，也无法享受工伤保险待遇。因为工伤保险是基于劳动关系而存在的一项社会保障制度。
不过存在特殊情况，部分超龄人员虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系可能被认定为劳动关系。在这种情形下，他们就可以像正常劳动者一样参加工伤保险，若遭遇工伤，也能够享受相应的工伤保险待遇。
另外，有些地方出台了特殊政策，允许超龄就业人员以单独参加工伤保险的方式纳入保障范围。比如一些从事特定岗位工作的超龄人员，按当地规定参加工伤保险后，在工作中受伤可按规定享受工伤保险待遇。
所以，超龄人员是否能享受工伤保险要依据具体情形、当地政策以及其与用人单位的关系来确定。
二、超龄人员工伤认定法规
超龄人员工伤认定在法规上有相关规定。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
另外，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
总之，超龄人员工伤认定需依据不同情形，结合相关法规判断用人单位是否承担工伤保险责任及能否进行工伤认定。
三、超龄人员是否可以做工伤认定
超龄人员能否做工伤认定需分情况判断。
一般来说，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。依据相关规定，这种情况下不能进行工伤认定。若工作中受伤，通常按照民事侵权等相关法律规定，通过协商、民事诉讼等途径解决赔偿问题。
然而，未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，在工作中受伤，部分地区认为其与用人单位构成劳动关系，可进行工伤认定。比如，超龄农民工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，人社部门应受理工伤认定申请。
所以，超龄人员做工伤认定不能一概而论，要结合是否享受养老保险待遇、各地具体规定等综合考量。若遇到此类问题，建议及时咨询当地人社部门或专业律师，以确定能否进行工伤认定及后续处理方式。
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