劳动合同丢了能追回公积金么？劳动合同丢失不影响追回公积金，因公积金缴存与劳动合同无必然关联。职工能证明与单位有劳动关系、单位未依规缴存即可追讨。证明方式多样，可先协商补缴，不成则向管理中心投诉，查证后单位会限期补缴。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同丢了能追回公积金么
劳动合同丢失不影响追回公积金。
公积金的缴存与劳动合同并非必然关联。职工有权利要求追回应得的公积金，只要能证明与用人单位存在劳动关系以及单位未依规缴存公积金即可。
证明劳动关系的方式多样，除劳动合同外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为认定劳动关系的依据。
若要追回公积金，职工可先与单位协商，要求其补缴。若协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会展开调查，一旦查证单位确实存在未足额缴存公积金的情况，会责令单位限期补缴。所以，即便劳动合同丢失，职工也可通过合法途径追回公积金。
二、劳动合同丢了离职了可以补吗
劳动合同丢失且已离职，通常是可以补的。
若劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，劳动者丢失后，可向原用人单位提出复印或补办的请求。一般情况下，用人单位有义务为劳动者提供加盖公章的劳动合同复印件，其与原件具有同等效力。因为根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存一定年限备查，所以用人单位通常保留有相关合同文本。
不过，具体能否补办以及补办流程，可能因用人单位的内部规定而有所不同。有些单位可能会要求劳动者提交书面申请，说明补办原因；也有些单位会直接提供复印件。若用人单位拒绝提供，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。此外，若之后涉及劳动纠纷，除劳动合同外，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证明劳动关系存在的证据。
三、劳动合同要加盖手印吗有效吗
劳动合同并非必须加盖手印才有效。劳动合同生效的关键在于是否体现双方真实意思，且不违反法律法规的强制性规定。
在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里并未将按手印列为必要条件。签字或盖章满足其一，合同通常即具备法律效力。
不过，加盖手印也有其积极意义。按手印能进一步证明合同签订是本人的真实行为，增加合同的真实性和证明力，尤其在出现纠纷时，手印可作为重要的鉴定依据。
在实际操作中，签字、盖章、按手印三者具备其一，劳动合同一般都是有效的。当然，为避免潜在风险，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，确保合同条款明确、清晰，双方对合同内容达成一致，并妥善保存合同文本。
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