劳动合同违约金多少？劳动合同违约金数额依具体情形定。《劳动合同法》规定，仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金，即服务期约定和竞业限制约定。除这两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同违约金多少
劳动合同违约金数额需根据具体情形确定。
依据《劳动合同法》，仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同要盖哪些章
劳动合同盖章问题需根据签订主体来确定。
若用人单位是法人，一般应加盖法人公章或合同专用章。公章代表着企业的最高效力，能体现企业对合同的认可和承担相应法律责任的意愿；合同专用章则专门用于签订各类合同，同样具有法律效力。
若是非法人组织，如分公司，在获得总公司授权的情况下，可以加盖分公司的公章。不过，分公司不具备独立法人资格，责任最终可能仍需总公司承担。
对于劳动者一方，通常不需要盖章，签字即可。签字表明劳动者对合同内容的知悉和同意。若劳动者本人无法签字，也可按手印，按手印与签字具有同等法律效力。
在实践中，为确保劳动合同的有效性和规范性，建议使用公章或合同专用章，并妥善保管，避免出现盖章不清晰、漏盖等问题，以保障双方的合法权益。
三、劳动合同名称有哪些
劳动合同常见名称如下：
1. 固定期限劳动合同：明确约定合同起始与终止时间，适用于有明确工作任务期限的情况，如项目开发、季节性生产等。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。
2. 无固定期限劳动合同：没有确定终止时间，通常在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，应订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限，如建筑工程、软件开发项目等。当工作任务完成，劳动合同即终止。
4. 兼职劳动合同：非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，灵活性较高。
不同名称的劳动合同在期限、适用场景等方面存在差异，劳动者和用人单位需根据实际情况选择合适的合同类型。
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