有劳动合同还能兼职吗？有劳动合同一般可兼职，但有限制。劳动法未禁止签合同后兼职，不过不能影响本职工作，否则单位有权解约；要遵守合同约定，留意保密和竞业限制条款。兼职前应读合同，平衡好两份工作，不确定可咨询法律人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同还能兼职吗
有劳动合同通常可以兼职，但存在一定限制条件。
依据劳动法，员工有自由选择职业的权利，法律未禁止签订劳动合同后兼职。不过，需遵循以下规定。一是不能影响本职工作。若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。二是遵守合同约定。要查看与原单位签订的劳动合同，是否有禁止兼职或影响本职工作的相关条款。如果有，员工兼职就可能构成违约。另外，保密协议和竞业限制条款也需留意。从事兼职工作不能违反与原单位约定的保密协议和竞业限制规定，否则要承担相应法律责任。
在兼职前，建议仔细阅读劳动合同，明确是否允许兼职。若允许，也要平衡好本职与兼职工作，避免出现违约或影响本职工作的情况。若不确定，可咨询专业法律人士。
二、兼职适用劳动合同法吗
兼职是否适用劳动合同法，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，适用劳动合同法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是民事劳务关系，则不适用劳动合同法，适用民法相关规定。比如个人请大学生帮忙辅导功课等临时劳务，双方权利义务由合同约定，受合同法等民事法律调整。
因此，判断兼职是否适用劳动合同法，关键在于其用工形式是否符合劳动合同法规定的劳动关系特征。
三、兼职员工签劳动合同吗
兼职员工是否签劳动合同需分情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职中，员工可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工，比如兼职员工在工作时间、工作内容等方面更接近全职员工，那用人单位应当与其签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，非全日制兼职可口头约定，其他类型兼职通常应签订书面劳动合同。
以上是关于有劳动合同还能兼职吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
