工人解除劳动合同赔偿标准？工人解除劳动合同赔偿分情况。工人主动解除，单位违法时工人可获补偿，按工作年限算；单位合法解除应支付补偿，违法解除需付双倍赔偿。月工资超当地三倍的，按三倍付，年限最高十二年。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工人解除劳动合同赔偿标准
工人解除劳动合同的赔偿标准分不同情况：
1. 工人主动解除：若工人主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，工人可解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位解除：
- 合法解除：符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应支付经济补偿，标准与上述一致。
- 违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，需向工人支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、3年劳动合同能中途离职吗
签订3年期限的劳动合同，劳动者可以中途离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，即便劳动合同未到期，只要履行了提前告知义务，就可以中途离职。
若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
不过，如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款，就需要按照合同约定向用人单位支付违约金。所以，签订3年劳动合同后可以中途离职，但要遵守法律规定和合同约定，依法行使权利并履行义务。
三、劳动合同解除补偿标准
劳动合同解除补偿标准根据解除情形不同而有所差异。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。
若劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同样要支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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