劳动合同可以变更合同期限吗？劳动合同可变更期限，依据劳动法，用人单位与劳动者协商一致就行，变更要采用书面形式。变更需遵循相关原则，单位擅自变更无效，劳动者可拒并要求按原合同履行，纠纷可通过多种途径解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以变更合同期限吗
劳动合同可以变更合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。
劳动合同期限作为合同的重要条款，在双方协商一致的情况下可以进行变更。协商变更时，双方需就新的合同期限达成共识，并签订书面协议。书面协议应明确新的起始和终止时间等关键信息，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
不过，变更过程需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若用人单位单方面擅自变更合同期限，未与劳动者协商，这种变更不具有法律效力，劳动者有权拒绝，并要求按照原合同履行。若因变更合同期限产生纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、解除劳动合同违约金怎么算的
解除劳动合同违约金的计算需根据具体情况判断：
- 若劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 若劳动者违反竞业限制约定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤期未签劳动合同怎么赔偿
工伤期未签劳动合同，赔偿可按以下情况处理：
- 双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 工伤赔偿：
- 认定与鉴定：劳动者要先进行工伤认定，被认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 具体赔偿项目：根据伤残等级，劳动者可获得相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以争取自身合法权益。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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