变更劳动合同需要走哪些流程？变更劳动合同要遵循法定流程，先由一方书面提出变更意向，说明理由等；另一方规定时间内答复，同意则协商；达成一致后签订书面变更协议，双方各执一份；最后按协议履行，未达成一致原合同继续履行，且变更要合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、变更劳动合同需要走哪些流程
变更劳动合同需遵循法定流程。
第一步，一方提出变更意向。用人单位或劳动者均可主动提出变更合同的要求，以书面形式告知对方变更的理由、内容及条件等，说明变更的必要性与可行性。
第二步，双方进行协商。接到变更提议后，另一方应在规定时间内给予答复，同意则进入协商阶段。双方就变更内容充分沟通，平等协商，力求达成一致意见。
第三步，签订变更协议。经协商达成一致后，签订书面变更协议。协议应明确变更的具体内容，经双方签字或盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四步，履行变更协议。双方按照变更后的合同内容履行各自义务。若协商未达成一致，原劳动合同继续履行。
变更劳动合同须遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。
二、变更劳动合同期限算不算续签
变更劳动合同期限不算续签。二者存在明显区别。
续签劳动合同是指在原劳动合同期满后，用人单位与劳动者重新订立一份新的劳动合同，意味着原劳动合同关系结束，新的劳动合同关系开始。新合同在内容上虽然可能和原合同有延续性，但本质是一份全新的合同，双方需重新协商各项条款。
而变更劳动合同期限，是在原劳动合同有效存续期间，经用人单位与劳动者协商一致，对原合同中的期限条款进行修改和调整。这种变更并不改变原劳动合同的本质和主体，只是对合同中的部分内容进行变更，原劳动合同关系依然存续。
例如，员工与公司原本签订了为期一年的劳动合同，在合同履行半年时，双方协商将合同期限延长至两年，这属于变更劳动合同期限；若原合同到期后，双方再重新签订一份新的劳动合同，则属于续签。
所以，变更劳动合同期限和续签是不同的法律行为。
三、集体合同和劳动合同区别在于
集体合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：集体合同主体是用人单位和工会或劳动者代表；劳动合同主体是用人单位和单个劳动者。
2. 内容不同：集体合同内容是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的整体性规定，具有广泛性、整体性；劳动合同内容则是单个劳动者的劳动条件、工作内容等具体约定。
3. 目的不同：集体合同目的是协调劳动关系，维护全体劳动者合法权益，促进企业和劳动者共同发展；劳动合同目的是确立劳动者与用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务。
4. 效力不同：集体合同效力高于劳动合同。集体合同适用于用人单位全体劳动者，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。
5. 签订程序不同：集体合同需经过平等协商、职工代表大会或全体职工讨论通过、报送劳动行政部门审查等程序；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。
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