55岁不续签劳动合同怎么赔偿？55岁员工劳动合同到期，单位不续签赔偿分情况。在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位终止属违法，需双倍赔偿；不满足则支付经济补偿；员工主动不续签无补偿。补偿按工作年限算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、55岁不续签劳动合同怎么赔偿
55岁员工劳动合同到期，单位不续签，赔偿需依据具体情形判断。
若在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能因劳动合同期满终止劳动合同，否则属违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若不满足上述情形，劳动合同到期单位不续签，应支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若员工主动提出不续签，则无经济补偿或赔偿。需注意，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动单位不签合同可以直接走吗
劳动单位不签合同，劳动者是否可以直接走需分情况判断。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即便单位未签合同，也建议按此流程操作，这样不算直接走，能避免不必要的纠纷。
若已过试用期，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下可以直接走，还能要求单位支付经济补偿以及未签合同的双倍工资。
总之，劳动者最好不要贸然直接走，可先与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
三、员工单方面不签劳动合同违法吗
员工单方面不签劳动合同一般不违法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若用人单位书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
实践中，如果是用人单位故意不与员工签订劳动合同，员工不签则无需担责，用人单位要承担不利后果。比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，员工若以不签合同为手段恶意获取双倍工资赔偿等，可能会被认定存在主观恶意，其诉求将难以得到法律支持。
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