兼职合同算劳动关系吗？兼职合同是否算劳动关系需视具体情况判断。若符合用人单位与劳动者主体适格、劳动者受管理获报酬等劳动关系特征，就算劳动关系；若按次提供劳务、不接受管理，更可能是劳务关系，要结合实际判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同算劳动关系吗
兼职合同是否算劳动关系，要视具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，就可认定为劳动关系。根据相关法律，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如兼职人员接受用人单位考勤管理，按单位要求完成工作任务并获取报酬，就可能构成劳动关系。
然而，若兼职是按次提供劳务，不接受用人单位管理，报酬按工作量一次性结算，双方更可能是劳务关系，而非劳动关系。比如大学生利用课余时间发传单，按发放份数结算报酬，与雇主之间通常是劳务关系。
所以，不能一概而论地说兼职合同算或不算劳动关系，需结合实际情况，依据劳动关系的构成要件判断。
二、没签劳动合同怎么兼职
兼职通常属于非全日制用工，即便没签劳动合同，也可按如下方式进行：
1. 明确工作内容与要求：与用人单位沟通好具体工作内容、成果标准、工作地点等，最好以书面记录，避免后续纠纷。
2. 商定报酬及支付方式：确定兼职报酬金额、支付周期和支付形式，如现金、转账等。非全日制用工报酬结算支付周期最长不超十五日。
3. 了解工作时间：非全日制用工一般平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。双方应明确工作时间安排，保证符合法律规定。
4. 注意权益保护：虽未签合同，双方也存在事实劳动关系。工作中要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等。若权益受损，可凭这些证据维权。
5. 遵循职业道德：按约定完成工作任务，保护用人单位商业秘密和隐私。
兼职时，虽未签劳动合同，也要明确双方权利义务，保障自身合法权益，维护良好合作关系。
三、兼职属于什么劳动合同
兼职通常属于非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同有诸多特点。其一，双方当事人可以订立口头协议，而全日制劳动合同应当订立书面合同。其二，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。其三，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。其四，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
兼职若符合非全日制用工特征，就属于非全日制劳动合同关系，其在合同形式、工作时间、合同解除等方面与全日制劳动合同存在明显差异。
以上是关于兼职合同算劳动关系吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
