送外卖的劳动合同有效吗？送外卖的劳动合同通常有效，符合法律规定的生效要件合同即具法律效力。有效合同需双方有民事行为能力、意思表示真实且不违法违规。合同形式多样，若含必要条款且双方签字盖章就有效，部分无效条款不影响整体。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖的劳动合同有效吗
送外卖的劳动合同通常是有效的。只要符合法律规定的生效要件，合同即具法律效力。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，有效的劳动合同需满足：一是双方具备相应的民事行为能力，送外卖人员与外卖平台或雇主一般都符合此条件；二是意思表示真实，双方在自愿、平等基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
实践中，送外卖的劳动合同有多种形式。若合同内容明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必要条款，且双方已签字或盖章，该合同就有效。不过，若合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等条款，这些条款可能无效，但不影响其他部分的效力。例如，合同中规定“发生工伤概不负责”，此类条款就不具法律效力。
总之，送外卖的劳动合同一般有效，但需结合具体合同内容和签订情况判断。
二、外卖员签的是劳动合同吗
外卖员签署的合同不一定是劳动合同，需依据实际用工情况判定。
通常，外卖平台有多种用工模式。其一，外卖员与外卖平台或配送商直接签订劳动合同，双方构成劳动关系。此时，外卖员接受平台或配送商的管理，遵循其工作时间、工作规则等规定，按月领取相对固定的工资，平台或配送商为其缴纳社会保险。
其二，外卖员可能与第三方人力资源公司签订劳务合同，以劳务派遣形式为外卖平台工作。这种情况下，外卖员由人力资源公司管理和派遣，劳务报酬、社保等事宜按劳务派遣协议执行。
其三，部分外卖员通过众包模式接单，与平台是合作关系，签署的是合作协议。他们工作时间灵活，可自主选择是否接单，平台对其管理较弱，报酬按单结算，双方不构成劳动关系。
所以，不能一概而论地说外卖员签的就是劳动合同，要综合工作管理方式、报酬发放等因素判断合同性质。
三、跑外卖没有劳动合同的吗
跑外卖是否有劳动合同，要视具体情况而定。
如果外卖骑手与外卖平台或配送站点构成劳动关系，那么按照法律规定，用人单位应当与骑手签订书面劳动合同。这种情况下，骑手需遵守单位的考勤、工作规范等制度，接受单位管理，单位按月支付工资报酬。
然而，现实中部分外卖骑手与平台或站点可能建立的是劳务关系或合作关系。比如一些众包骑手，他们相对自由，可自行选择是否接单、何时接单，与平台之间并非典型的管理与被管理关系，这种情况下通常不会签订劳动合同，而是会签订合作协议等其他形式的合同，来明确双方的权利和义务。
若骑手认为自己与相关主体构成劳动关系却未签订劳动合同，可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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