用工协议和劳动合同有法律效力吗？用工协议和劳动合同通常都具法律效力。劳动合同受《劳动合同法》保护，内容合法、程序合规即有效。用工协议范围广，符合生效要件也有效，劳务性质的受《民法典》调整，权益受损可通过多种途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用工协议和劳动合同有法律效力吗
用工协议和劳动合同通常都具有法律效力。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。只要劳动合同的内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表示，且签订程序合法，该合同就具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
用工协议涵盖范围较广，它可能是劳动合同，也可能是劳务协议等其他形式的协议。如果用工协议符合合同生效的一般要件，如行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等，那么它同样具有法律效力。不过，若是劳务性质的用工协议，与劳动合同适用的法律有所不同，其权利义务关系更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
当一方不履行协议或合同约定的义务时，另一方可以依据相关法律和协议约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、和单位没签劳动合同能认定工伤么
和单位没签劳动合同，也能认定工伤。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同，并不影响工伤认定。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需准备好证明劳动关系的材料、工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料，向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
即便没有签订劳动合同，只要能证明与单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
三、入职签了用工协议算是劳动合同吗
入职签订的用工协议是否算劳动合同，需看协议内容是否具备劳动合同的法定要件。
劳动合同法规定，劳动合同应具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件及职业危害防护等。若用工协议明确包含上述法定必备条款，且是双方真实意思表示，内容不违反法律法规，一般可认定为劳动合同。比如协议中清晰约定了工作岗位、薪资待遇、合同期限等关键内容，就具有劳动合同的性质。
但如果用工协议内容简略，仅简单提及工作事项，未涵盖劳动合同的必要条款，无法明确双方在劳动关系中的权利和义务，通常不能认定为劳动合同。这种情况下，劳动者权益可能难以得到充分保障。
所以，判断用工协议是否为劳动合同，关键在于其内容是否符合劳动合同的法定要求。
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