劳动合同书甲方没盖章有效吗？劳动合同书甲方没盖章是否有效需分情况判断。若甲方代表有权签字，合同有效；既无盖章也无有权代表签字，但劳动者实际履行、单位接受，合同也成立有效；若不存在有效情形，合同可能无效，劳动者可要求单位担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同书甲方没盖章有效吗
劳动合同书甲方没盖章是否有效需分情况判断。
一般而言，若甲方代表签字且该代表有权代表用人单位，合同有效。根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。签字和盖章择一即可，只要能体现双方真实意思表示。例如甲方代表持有公司授权书，其签字行为就代表用人单位认可合同内容。
但如果既无盖章也无有权代表签字，合同效力存疑。不过劳动者已实际履行主要义务，用人单位接受的，该合同依然成立有效。比如劳动者按合同约定到岗工作，用人单位安排工作、发放工资等，就视为双方以实际行动履行合同，此时合同有效。
若甲方没盖章且不存在上述有效情形，合同可能无效。劳动者权益因此受损的，可要求用人单位承担相应责任。
二、劳动合同不盖章有法律效力吗
劳动合同不盖章是否具有法律效力，需分情况判断。
若劳动合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或被授权人签字，即便未盖章，该合同通常具有法律效力。因为签字与盖章具有同等的法律效力，代表双方对合同内容的认可和同意。
然而，如果既没有盖章，也没有相关人员签字，劳动合同的效力就会存在问题。这种情况下，难以认定双方达成了一致的意思表示，合同可能不具有法律效力。
此外，在实践中，用人单位往往会在劳动合同上盖章，以体现其对合同的确认。若合同约定必须盖章才生效，那么不盖章合同可能不发生效力。
总之，一般情况下签字能使合同生效，但盖章也是常见且重要的确认方式。为避免纠纷，建议在签订劳动合同时，确保合同上有双方的有效签字或盖章。
三、劳动合同签没到期可以辞职吗
劳动合同没到期，劳动者可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。一般有两种情况：其一，若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；其二，若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这种预告解除的方式是法律赋予劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同。
所以，劳动合同没到期，劳动者通常按法定程序可辞职，但需注意特殊情况。
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