劳动合同分兼职和全职吗？劳动合同分兼职和全职，法律层面各有对应类型。全职合同是标准劳动关系合同，劳动者按正常时间全职工作，单位依法缴纳社保。兼职对应非全日制用工，工作时间短，报酬结算快，社保多个人缴纳，二者适用不同规定和管理方式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同分兼职和全职吗
劳动合同分为兼职和全职。在法律层面，二者有不同类型对应。
全职劳动合同通常是标准劳动关系下的合同。这种合同要求劳动者按照用人单位的正常工作时间，在一定期限内，全职为用人单位提供劳动，用人单位需依据法律规定为劳动者缴纳社会保险等。劳动者受用人单位的管理和支配，遵守单位的各项规章制度。
兼职劳动合同则一般对应非全日制用工形式。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工的社会保险缴纳方式与全职有所不同，一般由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
因此，劳动合同在实际操作中有兼职和全职的区分，二者适用不同的法律规定和管理方式。
二、兼职会计要签劳动合同吗
兼职会计是否要签劳动合同，需分情况来看。
若兼职会计与用人单位建立的是劳动关系，通常应签订劳动合同。这种情况下，兼职会计的工作具有较强的从属性，需遵守用人单位的规章制度，按单位安排的时间和方式工作，单位对其进行管理和监督，工作是单位业务的组成部分，符合劳动关系特征，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若兼职会计以个人身份为企业提供临时性、阶段性的会计服务，双方构成劳务关系，则无需签订劳动合同，一般签订劳务合同即可。劳务合同主要约定服务内容、报酬、服务期限等事项，双方是平等的合作关系，会计人员工作自主性较强，不受用人单位过多管理约束。
因此，判断是否签订劳动合同，关键在于明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
三、跑外卖兼职有劳动合同吗
跑外卖兼职是否有劳动合同，需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，一般会签订劳动合同。这种情况下，外卖员需遵守平台或站点的规章制度，按要求完成工作任务，接受管理和监督，如按时打卡、遵守配送流程等。平台或站点为外卖员提供劳动工具、培训等，双方形成较为稳定的雇佣关系。
然而，若外卖员以灵活方式接单，工作时间和地点自由，不受平台或站点过多约束，可能构成劳务关系，此时通常不会签订劳动合同，而是签署劳务协议。劳务协议与劳动合同不同，它更强调工作成果，双方权利义务由协议约定，外卖员工作自主性更强。
判断有无劳动合同关键在于双方关系的性质。外卖员可与平台或站点沟通，明确双方关系及权利义务，必要时可咨询专业人士保障自身合法权益。
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