无效劳动合同有法律效力吗？无效劳动合同不具法律效力，以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任等情形的合同无效或部分无效，自始无效。部分无效不影响其他部分效力。劳动者付出劳动，单位应支付报酬，争议由仲裁机构或法院确认。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无效劳动合同有法律效力吗
无效劳动合同不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
无效劳动合同自始无效，即从订立时起就不具有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。在实际操作中，一旦劳动合同被认定无效，双方的权利义务关系将按照法律规定和实际情况进行调整。
二、兼职没签劳动合同怎么赔偿
兼职情况需区分劳务关系和劳动关系，赔偿方式不同。
若属于劳务关系，兼职人员与用工方未签书面合同，不适用劳动法中关于未签劳动合同的赔偿规定。双方权利义务按口头约定或实际履行情况确定，若一方违约给对方造成损失，另一方可主张违约赔偿，需提供证据证明损失及因果关系。
若构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
实践中，兼职是否为劳动关系要综合判断。比如兼职者是否接受单位管理、工作是否为单位业务组成部分等。若符合劳动关系特征，劳动者可先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、不签劳动合同要补偿流程吗
用人单位不签劳动合同，劳动者主张补偿有如下流程：
1. 收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 协商解决：劳动者可先与用人单位沟通协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资补偿。通过和平协商的方式解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与用人单位的关系。
3. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。
4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解的，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据进行审理，作出公正的判决。
劳动者应了解自身权益，按合法流程主张补偿，维护自身合法权益。
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