签劳务合同和劳动合同的区别？劳务合同和劳动合同在多方面有区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳务合同更广泛；法律调整上，前者受劳动法等调整，后者受民法典调整；纠纷处理、国家干预和法律责任承担方面也各有不同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签劳务合同和劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律调整不同：劳动合同受劳动法等相关法律调整，更注重保护劳动者权益，对用人单位的义务有较多规定；劳务合同受民法典调整，遵循意思自治、等价有偿原则。
3. 纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
4. 国家干预程度不同：劳动合同中，国家对合同的订立、履行等方面干预较多，如规定最低工资、工作时间等；劳务合同当事人有较大意思自治空间，国家干预较少。
5. 承担的法律责任不同：劳动合同中，用人单位违约需承担较多法律责任，如支付经济补偿等；劳务合同违约方承担的责任主要依据合同约定。
二、劳动合同了本人必须拿一份吗
劳动合同本人必须拿一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若该违法行为给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
持有劳动合同能让劳动者明确自身权利义务，在遇到劳动纠纷时，它是重要的证据，可用于证明劳动关系的存在、工作岗位、工资待遇等关键信息。所以，为保障自身合法权益，劳动者应确保自己持有一份劳动合同。
三、劳务合同和劳动合同怎么区分
劳务合同和劳动合同可从以下方面区分：
- 主体：劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
- 法律关系：劳动合同中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守其规章制度；劳务合同的双方则是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
- 待遇：劳动合同中，劳动者享有各种福利待遇，如社保、休假等；劳务合同中，劳务提供者一般仅获得劳务报酬，不享受用人单位的其他福利。
- 适用法律：劳动合同主要由劳动法和劳动合同法调整；劳务合同则主要由民法典调整。
- 法律责任：用人单位解除劳动合同，需符合法定情形并支付经济补偿；劳务合同解除时，若无约定则无需支付经济补偿。
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