函授文凭没毕业能签劳动合同吗？函授文凭没毕业也能签劳动合同。只要劳动者达法定就业年龄、具备相应能力，就有签约资格。不过签合同时要如实告知学习情况，否则可能使合同有瑕疵、引发纠纷，双方应诚信签约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、函授文凭没毕业能签劳动合同吗
函授文凭没毕业也能签劳动合同。根据法律规定，只要劳动者达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，就享有签订劳动合同的主体资格。
函授教育属于成人继续教育，学生在学习期间仍可正常参与社会劳动。未毕业并不影响其成为劳动合同的适格主体，其与用人单位建立的劳动关系同样受法律保护。
不过，在签订劳动合同时，劳动者应如实告知用人单位自身的学习情况。因为部分工作岗位可能对员工的学历有特定要求，若劳动者隐瞒未毕业事实，可能导致合同存在效力瑕疵。若因未如实告知影响合同履行，双方可能会产生纠纷。所以，劳动者与用人单位应基于诚实信用原则，明确双方权利义务，以保障劳动合同顺利履行。
二、员工没毕业可以签订劳动合同么
员工没毕业能否签订劳动合同需分情况判断。
若大学生处于实习期，其主要目的是学习，与实习单位建立的并非劳动关系，一般签订实习协议而非劳动合同。因为此时学生身份仍是主要身份，未完全脱离学校管理，不具备劳动关系主体资格。
若大学生已基本完成学业，学校不再进行日常管理，且有就业意向，与用人单位达成一致并符合劳动关系特征，就可以签订劳动合同。例如，毕业生已通过学校全部课程考核，仅剩论文答辩，用人单位也知晓其情况并招用，这种情况下双方签订的劳动合同具有法律效力。
实践中，判断能否签订劳动合同关键在于是否符合劳动关系的实质要件，即劳动者是否受用人单位管理、从事有报酬的劳动且该劳动是单位业务组成部分等。所以，没毕业的员工不一定不能签劳动合同，要依据具体情形来确定。
三、劳动合同第二次第三次签多少年
劳动合同第二次签订的年限，由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如一年、三年等，也可以签订无固定期限劳动合同。
而第三次签订劳动合同，若满足一定条件，应当订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
也就是说，第三次签订劳动合同时，通常以无固定期限为原则，但劳动者主动提出签订固定期限劳动合同的除外。
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