劳动合同工资最低工资标准？劳动合同工资不能低于当地最低工资标准，这是为保障劳动者及其家人基本生活。若单位支付工资低于标准，劳动者可要求补足，逾期不付单位要加付赔偿金。劳动者签合同时应留意，协商不成可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同工资最低工资标准
劳动合同工资不能低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，目的是保障劳动者及其家庭成员的基本生活。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看工资条款，确保工资不低于当地最低工资标准。若发现工资低于该标准，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、没签劳动合同多久可以离职
未签订劳动合同，劳动者离职情况分两种。
一是在试用期内，即便没签合同，劳动者提前三日通知用人单位，即可离职。这是因为试用期本身是双方相互考察的阶段，劳动者在此期间有相对灵活的选择权。
二是过了试用期，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可随时离职，并有权要求用人单位支付自用工次月起至离职时的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者以用人单位不签订劳动合同为由离职，还可要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者离职时，应注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、劳动合同签的最低工资标准
劳动合同签最低工资标准是较为常见的情况，但需明确相关法律规定。
一方面，这种签订方式本身不违法。只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地规定的最低工资标准，就符合基本要求。不过，若实际发放工资低于该标准，劳动者可要求用人单位补足差额，还可向劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
另一方面，以最低工资标准签订合同可能对劳动者不利。在计算加班费、经济补偿金等时，可能会以合同约定的工资为基数。如果合同签的是最低工资标准，那么这些费用的计算基数就会较低，劳动者获得的相应补偿也会减少。
劳动者若遇到劳动合同签最低工资标准，但实际工资更高的情况，应保留好工资发放记录、考勤记录等证据，以证明实际工资水平。当自身权益受到侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。
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