恐吓辞工违法吗判几年？恐吓辞工是否违法及量刑要依具体情况定。用人单位恐吓强迫劳动者辞工违反《劳动合同法》，劳动者可要求赔偿。情节严重可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》，严重恐吓或面临处罚甚至判刑。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、恐吓辞工违法吗判几年
恐吓辞工是否违法及量刑需根据具体情况判断。
从法律角度讲，用人单位以恐吓手段强迫劳动者辞工，违反《劳动合同法》相关规定。该法明确，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。用人单位这种行为侵犯劳动者合法权益，劳动者可要求其承担相应赔偿责任。
若恐吓行为情节严重，可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。按《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若构成寻衅滋事罪，依据《刑法》，随意殴打他人，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
所以，单纯恐吓辞工一般不涉及判刑，但严重的恐吓行为则可能面临治安处罚甚至刑事处罚。
二、恐吓社会犯法吗判几年
恐吓社会是否犯法及量刑需视具体情况而定。若通过信件、电话等方式，以伤害他人、毁坏财物等相威胁，干扰他人正常生活；或写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，虽未造成严重后果，但违反《治安管理处罚法》，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若恐吓行为情节恶劣，破坏社会秩序，构成寻衅滋事罪。根据《刑法》规定，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施恐吓等寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
此外，若因恐吓行为造成他人人身伤害或财产损失，还需承担相应民事赔偿责任。总之，判断是否构成犯罪及量刑，要综合考量行为方式、危害程度等因素。
三、恐吓威胁致死能判几年
恐吓威胁致死的量刑需结合具体情形判断。
若恐吓威胁行为与他人死亡结果之间存在直接因果关系，可能构成故意杀人罪或过失致人死亡罪。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
若行为人主观上没有杀人故意或过失，只是恐吓威胁行为引发被害人原有疾病发作而死亡，可能构成寻衅滋事罪。根据刑法规定，随意殴打他人，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
实际量刑时，法院会综合考虑犯罪动机、手段、后果、悔罪表现等因素。
以上是关于恐吓辞工违法吗判几年的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
