劳动合同按基本工资签合法吗？劳动合同按基本工资签是否合法要分情况。若协商一致、明确工资构成且足额发放，合同有效合法；若单位为降低成本故意为之、损害劳动者权益则不合法，劳动者可要求重签，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同按基本工资签合法吗
劳动合同按基本工资签是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且合同中明确基本工资数额，同时表明除基本工资外还存在其他工资组成部分，如奖金、津贴等，在实际支付工资时也按照约定足额发放劳动者应得的全部工资，这种情况下按基本工资签合同是合法的。因为《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同，只要双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规强制性规定，合同即有效。
然而，若用人单位为降低社保缴费基数、少支付加班费等目的，故意只按基本工资签订合同，而实际工资远高于此，且不按实际工资履行，损害劳动者权益，则不合法。劳动者可要求用人单位按照实际工资重新签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动合同最低工资标准多少钱
劳动合同最低工资标准并非统一固定数值，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
各地会综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素来确定和调整该标准。
例如，经济较为发达、生活成本较高的地区，最低工资标准相对较高；而经济发展水平稍低的地区，标准会相应降低。
要获取具体的最低工资标准，可通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、政务服务平台等渠道查询。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位补足差额，并可依法主张相应赔偿。
三、劳动合同跟劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体双方可以都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有行政隶属性，劳动者需服从用人单位管理；劳务合同建立的是民事关系，受民法调整，双方是平等的民事主体，不存在行政隶属关系。
3. 待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、社保、福利等法定待遇；劳务合同报酬由双方协商确定，通常无社保、福利等待遇。
4. 保障不同：劳动者受劳动法律法规保护，用人单位解除合同需符合法定条件并支付经济补偿；劳务合同履行中，当事人承担的风险责任依据合同约定，解除合同需承担的责任也按约定执行。
5. 国家干预程度不同：劳动合同内容除双方约定外，劳动法律法规有许多强制性规定；劳务合同内容主要由双方协商确定，国家干预程度低。
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