兼职工需要签劳动合同吗？兼职工是否签劳动合同需依情况判断。非全日制用工可订口头协议，因其工作时间短且灵活；全日制劳动关系应签书面合同保障权益；若是劳务关系，一般签劳务合同明确权利义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职工需要签劳动合同吗
兼职工是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员灵活自由，口头协议更能适应其特点。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。因为全日制劳动关系下，劳动者的权益保障需求更高，书面合同能明确双方权利义务，减少劳动纠纷。
另外，有些兼职可能是劳务关系，比如为特定项目提供短期劳务等，此时一般签订劳务合同，而非劳动合同，劳务合同受民法调整，用于明确双方在劳务服务中的权利义务。
二、劳动合同不让兼职可以吗
劳动合同中约定不让兼职，通常是可以的。
从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者可就双方权利义务进行约定。若劳动合同明确禁止劳动者兼职，该约定不违反法律法规强制性规定，应认定有效。这是因为用人单位为保障自身利益，避免员工兼职影响本职工作效率、质量，或泄露商业秘密等情况，有权利作出此类要求。
不过，若劳动者违反此约定进行兼职，用人单位不能直接采取措施，需视兼职行为是否对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。只有满足这些条件，用人单位才有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
所以，劳动合同中约定禁止兼职是合法有效的，但用人单位解除合同也需符合法定情形。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，若对禁止兼职约定有异议，可与用人单位协商。
三、网络兼职要签劳动合同吗
网络兼职是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若网络兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方的权利义务可通过口头约定来明确。
若网络兼职构成全日制劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制劳动关系下，劳动者的工作时间、工作内容等受用人单位的管理和约束，双方存在较强的从属性。签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
所以，网络兼职不一定都要签劳动合同，关键在于判断兼职的用工形式和双方建立的是何种劳动关系。
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