毕业生劳动合同怎么签是正规的？毕业生签正规劳动合同要注意：确认用人单位有合法资格，了解基本信息；合同内容完整，包含必备条款；试用期约定合规；合同采用书面形式，双方签字盖章，有疑问及时沟通；签订后留存加盖公章的合同文本。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、毕业生劳动合同怎么签是正规的
毕业生签订正规劳动合同，需注意以下方面：
- 主体明确：要确认用人单位具备合法经营资格，查看其营业执照等相关证件。清晰了解单位基本信息，包括名称、地址和法定代表人等。
- 合同内容完整：合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。工作内容要明确具体岗位和职责，劳动报酬要写明数额、支付方式和时间。
- 试用期约定合规：依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 合同形式与签字盖章：劳动合同需采用书面形式。签订时，要确保用人单位签字盖章，自己也要签名并注明签订日期。仔细阅读合同条款，对不理解或不合理的部分及时提出，要求用人单位解释或修改。
- 留存合同文本：签订后，毕业生应要求用人单位给自己一份加盖公章的合同文本，以便日后维护自身权益。
二、应届毕业生劳动合同什么时候签
应届毕业生应在建立劳动关系时签订劳动合同。按照法律规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
若毕业生通过校园招聘等提前与用人单位达成就业意向，在正式入职前，双方可先签订三方协议。三方协议属于民事合同，对毕业生、学校和用人单位具有法律约束力。毕业生入职后，用人单位应及时与其签订书面劳动合同。
从保障自身权益出发，毕业生入职后应尽快要求签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障毕业生薪资、福利、工作时间等权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与毕业生订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同签一份能赔偿吗合法吗
劳动合同仅签一份不合法，但不一定有赔偿。
根据法律规定，劳动合同需用人单位与劳动者各执一份。若用人单位未将合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正。这表明签一份合同的行为违反了法律要求。
至于赔偿，若因用人单位未给劳动者合同文本，导致劳动者遭受实际损害，如劳动者因无合同无法证明劳动关系，进而无法主张加班费等权益而受损，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。不过，若未造成实际损害，通常不能主张赔偿。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其提供合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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