签订劳动合同辞职要违约金吗？签订劳动合同后辞职通常无需支付违约金。《劳动合同法》规定，仅两种情形劳动者需支付：一是违反专项培训服务期约定；二是违反竞业限制约定。除这两种法定情形，单位不得与劳动者约定由其承担违约金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签订劳动合同辞职要违约金吗
签订劳动合同后辞职，一般情况下不需要支付违约金。根据《劳动合同法》规定，仅两种情形劳动者需支付违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若不存在这两种情况，劳动者辞职无需支付违约金。
二、每年签一次劳动合同如何补偿
每年签一次劳动合同本身不涉及补偿问题，但在以下情形中可能需要补偿：
1. 劳动合同期满用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位存在违法解除劳动合同行为：如无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等：劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式与劳动合同期满不续签相同。
若遇到相关补偿纠纷，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、签了劳动合同可以当天辞职吗
签了劳动合同一般不可以当天辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职需遵循相应程序。
若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，存在特殊情况。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
如果劳动者未按法定程序辞职，可能要承担相应责任。如因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，签了劳动合同通常不能当天辞职，要按法律规定的程序进行。
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