和医院谈判赔偿怎么谈
一、和医院谈判赔偿怎么谈
1. 收集证据:整理好在医院就医过程中与赔偿相关的所有材料,如病历、诊断证明、检查报告、费用清单、事故经过说明等,这些是谈判的基础。
2. 明确诉求:根据实际情况确定合理的赔偿要求,包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。计算要准确且有依据。
3. 了解医院态度:通过初步沟通试探医院对赔偿的看法和立场,判断其解决问题的诚意。
4. 选择谈判时机和地点:选在双方都方便且情绪平稳时谈,地点可在医院专门的调解室等安静场所。
5. 谈判过程:保持冷静理智,清晰阐述事件经过和赔偿理由。认真倾听医院意见,对于分歧点平和协商,寻求双方都能接受的解决方案。可适当提及法律规定增加说服力,但避免过度强硬引发对立。
6. 记录协商内容:达成一致后形成书面协议,明确赔偿项目、金额、支付方式和时间等,双方签字确认。
二、起诉医院由谁来举证呢
1. 一般情况下,患者起诉医院,适用“谁主张,谁举证”原则。患者需对自己提出的主张提供证据。
2. 但在一些特殊情形下存在举证责任倒置。比如因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。
3. 这是因为医疗行为具有专业性、复杂性,患者往往处于弱势地位,难以知晓和获取医疗过程中的详细信息及证据。而医疗机构掌握着病历等关键资料,要求其举证有利于平衡双方诉讼能力,保障患者合法权益,促使医疗机构规范医疗行为,提高医疗质量,确保医疗安全。
三、医院鉴定需要什么材料
医院鉴定分多种类型,所需材料不同。
如果是医疗事故鉴定,通常需提供病历资料,包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等。还要提供相关实物,如输血、输液用的剩余液体、药品等。
伤残鉴定一般需准备身份证、户口本。病例材料,涵盖诊断证明、出院小结、影像片子等。此外,可能还需要伤者近期免冠一寸照片,以便制作鉴定报告。
工伤鉴定则要劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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