员工入职多久内要签劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工一个月内订书面合同，这是为保障劳动者权益。超一月不满一年未订，付双倍工资；满一年视为已订无固定期限合同。单位要担责，劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工入职多久内要签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此规定是为保障劳动者合法权益，避免用人单位故意拖延签订合同，侵害劳动者权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位需在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则将承担相应法律责任。劳动者遇到此类情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动合同包含什么内容和权益
劳动合同应包含必备条款与约定条款。必备条款方面，其一为用人单位与劳动者基本信息，涵盖单位名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者姓名、住址和身份证等证件号码。其二是劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其三是工作内容与工作地点，明确劳动者的工作岗位和具体工作地点。其四是工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排及法定休假等。其五为劳动报酬，包括工资数额、支付方式和时间等。其六是社会保险，即单位应为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动者权益方面，劳动者享有取得劳动报酬的权利，单位不得克扣或无故拖欠工资。享有休息休假权利，保障身心健康。有获得劳动安全卫生保护的权利，单位需提供安全的工作环境。享受社会保险和福利的权利，单位要依法为劳动者缴纳社保。还拥有平等就业和选择职业、接受职业技能培训、提请劳动争议处理等权利。
三、入职多长时间必须签劳动合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。
自用工之日起建立劳动关系，这就要求用人单位及时与劳动者签订合同来明确双方权利义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，员工入职后，用人单位在第二个月至第十二个月期间都未签订合同，那么这期间用人单位要额外支付一倍工资给劳动者。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从保护劳动者和用人单位双方合法权益出发，用人单位应在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，劳动者也应积极主动要求签订合同，保障自身权益。
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