辞职后劳动合同丢了影响考研吗？辞职后劳动合同丢失通常不影响考研。考研主要关注学历、报考条件、考试成绩等，报名、考试及录取阶段一般都不要求提供劳动合同，若需证明工作经历，可用工作证明、社保记录等替代。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后劳动合同丢了影响考研吗
辞职后劳动合同丢失通常不影响考研。考研主要关注考生的学历、报考条件、考试成绩等方面，并不要求提供劳动合同。
考研报名和考试过程中，关键审核的是考生是否符合报考的学历层次，如本科毕业、专科毕业达到一定工作年限等，以及政治素质、道德品质等方面。在报名时，需填写个人基本信息、学历信息等，并不涉及劳动合同相关内容。
在录取阶段，学校可能会要求考生提供档案等资料，重点在于档案内的学习经历、奖惩情况等，劳动合同并非必需材料。即便在一些特殊情况下，如定向就业考生，可能会涉及单位相关证明，但也并非一定依赖于劳动合同。而且，若确实需要证明工作经历，可通过原单位开具工作证明、社保缴纳记录、工资流水等材料来替代劳动合同。所以，辞职后劳动合同丢失一般不会对考研造成影响。
二、签了劳动合同没按手印会生效吗
签了劳动合同没按手印一般会生效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同并不以按手印为生效的必备条件。
在实际情况中，签字和按手印具有同等的法律效力。只要劳动合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方在合同上签字，那么即使没有按手印，该劳动合同也是有效的。
不过，为避免可能出现的纠纷，比如一方否认签字的真实性等情况，按手印可以进一步增强合同的证明力。若出现争议，还可以通过笔迹鉴定等方式来确认签字的真实性，以证明合同的有效性。所以，签了劳动合同没按手印通常不影响其生效。
三、简易劳动合同和劳动合同的区别
简易劳动合同与普通劳动合同主要存在以下区别：
- 内容详略：简易劳动合同条款相对简单、概括，仅涵盖劳动关系关键要素，如工作内容、劳动报酬、合同期限等基本信息；普通劳动合同内容详尽具体，除基本要素外，还会对工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容详细规定，对双方权利义务描述更细致。
- 适用范围：简易劳动合同适用于非全日制用工或一些临时性、季节性的简单劳动用工场景，这些工作通常周期短、工作内容单一；普通劳动合同适用于各种正规、长期的劳动关系，是用人单位与劳动者确立长期稳定合作关系的常见合同形式。
- 制定规范：简易劳动合同在制定上灵活性更高，可根据实际情况简化格式和条款；普通劳动合同的制定需严格遵循劳动法律法规要求，格式和内容都有较高规范性，以保障双方合法权益，减少劳动纠纷。
尽管二者存在差异，但都具有法律效力，受法律保护。签订时，双方都应遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同符合法律规定。
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