兼职需要签劳动合同吗交社保吗？兼职是否签劳动合同及交社保，要依具体类型判断。兼职分非全日制用工和劳务关系，前者平均每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可订口头协议，单位仅需缴工伤保险；后者签劳务合同，单位无缴社保义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签劳动合同吗交社保吗
兼职是否需要签劳动合同及交社保，要根据兼职的具体类型判断。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系。若是非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。关于社保，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他险种无强制缴纳义务，劳动者可自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
若是劳务关系，通常是个人独立提供劳务，比如利用业余时间帮企业完成特定项目。这种兼职形式，双方无需签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系中，单位没有为兼职人员缴纳社保的法定义务。
所以，兼职是否签劳动合同和交社保，取决于其属于非全日制用工还是劳务关系。
二、兼职需要签劳动合同吗法律规定
兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，口头协议能满足其即时性和灵活性的特点。
若兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员实际上与用人单位建立了全日制劳动关系，那用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职是否签订劳动合同，取决于其用工形式是否为非全日制用工。
三、劳动合同终止不续签赔偿怎么算
劳动合同终止不续签的赔偿计算方式分以下两种情况：
第一，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，劳动者不续签。若用人单位提供的续签条件维持或提高了原合同标准，而劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低了原合同标准导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，用人单位不续签，应支付的经济补偿为 4×5000 = 20000 元。
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