劳动合同签订后多久必须缴纳五险？依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要自用工之日起三十日内为职工办社保登记并缴纳五险。不论用工日与合同签订日先后，都以用工日起算。未按时足额缴纳会被责令补缴并加收滞纳金，逾期将罚款。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同签订后多久必须缴纳五险
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳五险。
也就是说，签订劳动合同后，若用工之日与合同签订日一致，那从这一天起三十日内要缴纳五险；若用工之日晚于合同签订日，从实际用工之日开始计算三十日的期限；若用工之日早于合同签订日，同样以实际用工之日起算，三十日内缴纳五险。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，用人单位应严格遵守法律规定，及时为员工缴纳五险。
二、员工不愿意签订劳动合同怎么赔偿
员工不愿意签订劳动合同，企业一般无需赔偿，需区分情况处理。
若员工入职一个月内不愿签合同，企业应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。例如，员工小李入职一周后拒绝签订合同，企业书面通知后与其终止劳动关系，只需支付小李这一周的工资。
若员工入职超过一个月不满一年仍不愿签合同，企业应书面通知终止劳动关系，此时要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如员工小张入职三个月未签合同且拒绝签订，企业终止劳动关系时，需支付小张半个月工资作为经济补偿，并支付从第二个月起至终止劳动关系时的双倍工资。
若自用工之日起满一年，员工不与企业订立书面劳动合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同签了必须同意调岗怎么办
签了劳动合同不意味着必须同意调岗。
从法律角度讲，劳动合同的变更需双方协商一致，调岗属于对劳动合同的变更。即便签了劳动合同，若用人单位单方面强制调岗，劳动者有权拒绝。
如果遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：
第一，与用人单位沟通。明确表达自己不同意调岗的态度，要求按原劳动合同履行。通过友好协商，尝试解决分歧。
第二，若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作沟通记录等。这些证据有助于后续维权。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位和待遇，并可主张相应赔偿。
总之，劳动者要了解自身权益，遇到不合理调岗要积极维护，以合法途径保障自身权益。
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