签订的劳动合同没有盖章生效吗？劳动合同没盖章是否生效要分情况。法定代表人签字，合同生效；无盖章签字但劳动者履行主要义务且单位接受，合同生效；无盖章签字且劳动者未履行义务，合同未生效。判断要综合多方面。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订的劳动合同没有盖章生效吗
劳动合同没有盖章是否生效需分情况判断。
若劳动合同由用人单位法定代表人签字，即便未盖章，合同依然生效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为视为单位意思表示。
若既无盖章也无法定代表人签字，但劳动者已实际履行主要劳动义务，用人单位接受的，该劳动合同同样生效。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这种实际履行构成事实劳动关系，合同也受法律认可。
然而，若没有盖章，也不存在法定代表人签字，劳动者又未实际履行劳动义务，那么合同未生效。劳动合同一般需经双方协商一致，并由用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效。
所以，判断劳动合同是否生效不能仅看盖章与否，要结合签字、实际履行等多方面情况综合认定。
二、签订劳动合同没有写工资合法吗
签订劳动合同未写工资不合法。
依据《劳动合同法》规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。该法第十七条明确列举了劳动合同应当具备的条款，其中就包含劳动报酬一项。用人单位与劳动者签订的劳动合同，必须对劳动报酬等核心内容作出明确约定。
若劳动合同未写明工资，可能会使劳动者权益受损。在履行合同过程中，容易因工资数额、支付方式、支付时间等问题引发争议。当发生劳动纠纷时，由于合同中缺乏明确工资约定，劳动者维权会增加难度。
不过，即便劳动合同未写工资，也不必然导致合同无效。劳动者可与用人单位协商，就工资条款进行补充约定；若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
所以，为保障自身权益，劳动者签订劳动合同时应仔细审查，确保合同明确规定工资等关键内容。
三、签订的劳动合同没有盖章怎么办
签订的劳动合同没有盖章，需要根据具体情况判断其效力。
若劳动合同没有用人单位盖章，但有其法定代表人或其他被授权人签字，劳动合同依然有效。因为法定代表人或被授权人签字可代表用人单位的意志和行为。
如果既无盖章也无签字，合同效力会存疑。劳动者已实际履行劳动义务，且用人单位接受，双方存在事实劳动关系，合同可被认定有效。例如劳动者按要求工作，用人单位支付工资、安排任务等。
若用人单位故意不盖章，意图规避法律责任，劳动者可通过协商，要求其补盖印章。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。同时，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续纠纷。
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