公司辞退我要退回吗？公司辞退员工是否退回视情况定。违法辞退员工可通过仲裁或诉讼要求恢复劳动关系，公司应收回决定；合法辞退无需收回，但未支付经济补偿就辞退员工，员工可要求支付补偿，辞退决定有效性不受影响，员工应收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退我要退回吗
公司辞退员工是否需退回，需视具体情况而定。若公司辞退行为违法，比如不符合法定辞退条件、未履行法定程序等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系，此时公司应收回辞退决定。
若公司辞退行为合法，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，公司无需收回辞退决定。但如果公司应支付经济补偿而未支付就辞退员工，员工可通过法律途径要求公司支付经济补偿，在此过程中公司辞退决定的有效性不受影响。
员工若认为公司辞退不合理，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，确定公司辞退行为是否符合法律规定及自身应采取的应对措施。
二、无辜辞退该如何维权
若遭遇无辜辞退，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系及被无辜辞退的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。其次，与用人单位协商，要求合理补偿，明确表达自己的诉求，若协商一致，可签订书面协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。在仲裁过程中，要积极举证，维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益，争取应得的补偿和赔偿，保障自身在劳动领域的公平公正待遇。
三、辞退员工怎么拿证据
辞退员工时，获取证据至关重要。以下是一些获取证据的途径：
1. 书面通知：留存公司发出的辞退通知，明确记载辞退原因、时间等关键信息，这是最直接的证据。
2. 沟通记录：包括与员工谈话的录音、邮件、即时通讯记录等，其中若涉及辞退相关事宜，可作为证据。但需注意，录音录像要确保来源合法，未侵犯他人隐私。
3. 工作交接记录：员工离职时的工作交接清单、交接过程中的文件等，能间接证明辞退事实及工作结束时间。
4. 考勤记录：证明员工最后工作日期等情况，比如打卡记录、请假记录等。
5. 业绩考核材料：若因业绩不达标辞退，相关考核指标、考核结果等材料是有力证据。
6. 规章制度：公司合法有效的规章制度中关于辞退情形的规定，以及员工知晓该制度的证据，如培训记录、签字确认等，可证明辞退依据的合法性。
7. 证人证言：如有其他员工目睹辞退过程或知晓相关情况，可请其出具证人证言，但证人需如实陈述且可能需出庭作证。
收集证据过程中，要保证证据的真实性、合法性和关联性，以便在可能出现的劳动纠纷中维护自身权益。
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