老板没和我签劳动合同怎么办？老板未签劳动合同，劳动者可这样维权：先收集工作证、考勤记录等证据；再与老板平和协商签书面合同；协商无果向劳动监察部门投诉；若对处理结果不满，可申请劳动仲裁获双倍工资，维权要冷静依法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板没和我签劳动合同怎么办
老板未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。为证明与老板存在事实劳动关系，需收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
第二，与老板协商。可选择合适时机，以平和态度提醒老板签订劳动合同。若老板同意，应签订书面合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现老板存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过以上途径，你可维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法行事。
二、签了劳动合同还能再签合同吗
签了劳动合同后，通常还能再签其他合同，但需区分不同情况。
若再签的是民事合同，比如买卖合同、租赁合同等，一般不受限制。因为民事合同调整平等主体间的财产关系和人身关系，与劳动合同规范的劳动关系是不同法律领域，只要符合民事合同订立的条件，可同时签订。
若再签另一份劳动合同，就要遵循相关规定。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，若与原单位的劳动合同无禁止兼职规定，且新工作不影响原工作，通常可以再签劳动合同；但如果原合同明确禁止兼职，或新工作影响原工作，再签就可能违反合同约定，甚至面临被原单位解除合同的风险。
总之，签了劳动合同后再签合同，需依据合同性质和具体情况判断，确保不违反法律规定和合同约定。
三、请问签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权，只要履行了相应的通知义务，无需用人单位同意，到期后劳动合同即解除。
不过，若用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
此外，若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，辞职时需遵循相关约定，否则可能需承担违约责任。
总之，签了劳动合同的劳动者可以辞职，但要依法依规，避免给自己带来不必要的法律风险。
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