8年未签订劳动合同怎么赔偿的？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，应支付双倍工资，受一年仲裁时效限制。本案8年未签视为已订立无固定期限合同，无法主张双倍赔偿。劳动者可要求补签合同、补缴社保等，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、8年未签订劳动合同怎么赔偿的
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿受仲裁时效限制，通常为一年。
本案中8年未签订劳动合同，自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无法主张双倍工资赔偿。不过劳动者可通过以下方式维护权益：
其一，要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等其他违法行为，劳动者可要求单位补缴社保。若因此解除劳动合同，单位还需支付经济补偿。
劳动者可先与单位协商解决赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、自离没签劳动合同有二倍工资吗
自离且未签劳动合同，劳动者可能获得二倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即便劳动者自离，只要满足一定条件，仍可主张该权益。一是双方存在实际劳动关系，这可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明。二是用人单位在规定时间内未签订书面劳动合同。
不过，主张二倍工资也有一些限制。若自离原因是劳动者拒绝签订合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订，可能无法获得二倍工资。此外，申请仲裁有一年时效限制，需在时效内提出。
所以，自离但未签劳动合同，劳动者有机会获得二倍工资，关键在于证明劳动关系和用人单位未依法签订合同的事实。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
三、员工自离也没有劳动合同怎么办
员工自离且未签订劳动合同，可按以下方式处理：
对员工而言，自离虽不符合正常离职流程，但因未签劳动合同，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求单位支付双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，员工还可要求单位补缴在职期间的社保。
对用人单位来说，应先与自离员工取得联系，了解离职原因，要求其办理工作交接。若员工自离给单位造成损失，如影响工作进度、产生额外招聘成本等，单位可收集相关证据，向员工主张赔偿。不过，单位需证明损失与员工自离存在直接因果关系。此外，用人单位应反思未签合同的问题，规范用工管理，及时与在职员工签订劳动合同，避免类似情况再次发生。
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