三方就业协议和劳动合同的区别？三方就业协议与劳动合同有诸多区别。主体上，前者涉及学校、毕业生和用人单位，后者仅劳动者和用人单位。内容、签订时间、目的、适用法律和效力也不同，前者是意向约定，后者效力更强。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、三方就业协议和劳动合同的区别
三方就业协议与劳动合同存在多方面区别：
- 主体不同：三方就业协议涉及学校、毕业生和用人单位三方；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。
- 内容不同：三方就业协议主要明确毕业生就业的基本信息，如工作岗位、服务期限等；劳动合同则更详细，涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体权利义务。
- 签订时间不同：三方就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
- 目的不同：三方就业协议是为了高校毕业生就业，保障毕业生就业过程的顺利进行；劳动合同是为了明确劳动者与用人单位的劳动关系，保障双方在劳动过程中的合法权益。
- 适用法律不同：三方就业协议受民法、合同法等调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。
- 效力不同：三方就业协议是一种意向性约定，违反协议需承担违约责任；劳动合同具有更强的法律效力，双方需严格按照合同约定履行义务。
二、解除劳动合同证明必须盖公章吗
解除劳动合同证明不一定要盖公章。
一般情况下，加盖公章具有最强的证明效力，能代表公司对该证明内容的确认。因为公章是公司处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着公司对文件内容承担相应法律责任。
不过，根据法律规定，用人单位在解除劳动合同证明上加盖合同专用章、人事专用章等，也具有一定的法律效力。这些印章在公司内部有其特定使用范围和权限，在证明员工与公司解除劳动合同这一事实上，同样能起到证明作用。
此外，若用人单位法定代表人签字，也可使解除劳动合同证明生效。法定代表人代表公司行使职权，其签字行为视为公司行为。
综上，加盖公章并非解除劳动合同证明生效的唯一要件，合同专用章、人事专用章等印章或法定代表人签字也能让证明有效。但为避免不必要的法律纠纷，建议尽量加盖公章。
三、就业协议书等同于劳动合同吗
就业协议书不等同于劳动合同。
就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要作用是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，是一种民事协议。它侧重于约定学生毕业前，学校为学生提供就业推荐等服务，学生承诺到用人单位就业，用人单位承诺接收学生等事宜。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当毕业生到用人单位报到后，双方需签订劳动合同。劳动合同受劳动法等相关法律法规调整，内容更为详细具体，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多涉及劳动者权益的方面。
就业协议书的签订在就业过程较早阶段，而劳动合同在毕业生正式入职后签订。两者性质、内容和作用均有不同，就业协议书不能替代劳动合同。毕业生到单位工作后，应及时签订劳动合同，以保障自身合法权益。
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